… ad hoc. Il motivo non è fondato. E' noto che l' onere della prova circa il carattere ritorsivo del licenziamento grava sul lavoratore, ma che la prova può essere raggiunta anche in via presuntiva, va…...
…spettazioni di invalidità del recesso (es. intento ritorsivo, comporto prolungato, computo del comporto, novo vizio della procedura di licenziamento collettivo ) , ma i nuovi elementi non devono tradu…...
…va n. 76/207/CEE sulle discriminazioni di genere, sicché, diversamente dall' ipotesi di licenziamento ritorsivo, non è necessaria la sussistenza di un motivo illecito determinante ex art. 1345 c.c., n…...
…va n. 76/207/CEE sulle discriminazioni di genere, sicché, diversamente dall' ipotesi di licenziamento ritorsivo, non è necessaria la sussistenza di un motivo illecito determinante ex art. 1345 c.c., n…...
…vio rigetto dei motivi di impugnazione aventi ad oggetto la nullità del licenziamento per frode alla legge e in quanto ritorsivo, accertava l' illegittimità di tale atto di recesso per violazione dei …...
…erato che il licenziamento, pur avvenuto in violazione dell' art. 2112 c.c. e con le conseguenze appena indicate dalla Suprema Corte, non era sorretto da un motivo vessatorio o ritorsivo, ma da un' es…...
… illegittimità del licenziamento proposti dai ricorrenti solo in sede di note conclusionali (ci si riferisce all' esistenza di un motivo ritorsivo/discriminatorio del licenziamento e alla violazione d…...
…o; LICENZIAMENTO E PROSECUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 1 ) accertare e dichiarare il carattere discriminatorio e/o ritorsivo e/o la nullità, illegittimità e/o comunque inefficacia del licenziamento in…...
…iararsi nullo o annullabile il licenziamento intimatole con lettera del 20/10/2010 dalla B.XXXXXX D.XXXXX e G.XXXXXXX M.XXXXX s.n.c. in quanto discrimitorio e ritorsivo; affermava in particolare: 1 ) …...
… trasporti dall' una all' altra. Il ricorrente impugnava dunque il licenziamento per plurimi motivi: in primo luogo perché ritorsivo e discriminatorio in quanto determinato dal rifiuto di firmare la l…...
